Bilan de compétences

C’est un moment de questionnement du regard des autres qui interroge le lien social. Nous ne choisissons pas une activité professionnelle et un mode de vie par hasard. Même si, celui-ci a donné l'impression d'être le seul maître. Nous entrons dans la vie professionnelle, nous gérons notre vie personnelle en fonction de nos identifications, en fonction du rejet ou de l'acceptation de l'image du travail et de l'image de la vie en général, léguées par nos parents et nos éducateurs. C'est bien cet héritage qui se transforme en système de valeurs, en éthique, en intérêts professionnels, en motivations, en perception du monde social et économique, et par la suite en acquis de connaissances, en développement de compétences, en acquisition d'expériences, etc.  

De nos jours, personne ne fait l’économie d’un questionnement sur les liens entre son histoire personnelle et professionnelle, même si ces liens sont invisibles.

Le bilan de compétences, comme le prévoit le code du travail des articles L- 900-2 et L-900-1, doit comprendre sous la conduite d’un professionnel (le consultant en bilan de compétences) les trois phases suivantes :

- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusion.  

Je propose un accompagnement sur mesure, avec le cadre réglementaire du Bilan de compétences comme le prévoit la loi.

Ce bilan est éligible au CPF, n’hésitez pas à me contacter pour plus d’information.